Requisitos Legales SST y Programa de Requisitos Preventivos
Te acompañamos en el cumplimiento del Decreto 44, el D.S. 594, el Comité Paritario, el Reglamento Interno y la Ley Karin — con un Programa de Requisitos Preventivos (PRP) hecho a la medida de tu empresa, no una plantilla genérica.
¿Qué es un Programa de Requisitos Preventivos y por qué lo necesitas?
La normativa chilena de seguridad y salud en el trabajo no es un solo documento: es un conjunto de exigencias que se activan según el tamaño de tu empresa, tu rubro y el número de trabajadores. El Decreto 44, el D.S. 594, la constitución del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS), el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) y, desde 2024, la Ley Karin conforman un piso legal que la Inspección del Trabajo y la SEREMI de Salud fiscalizan de forma activa.
El problema más común no es el desconocimiento total de la ley, sino los vacíos parciales: un CPHS que se constituyó hace años y nunca más sesionó, un reglamento interno que no se ha actualizado desde antes de la Ley Karin, o un Decreto 44 que aplica y nadie revisó si la empresa ya superó los 100 trabajadores. Un Programa de Requisitos Preventivos (PRP) parte identificando exactamente qué te exige la ley a ti — no a la empresa genérica de un manual — y ordena el cumplimiento en un plan ejecutable.
Lo que incluye nuestra asesoría en requisitos legales
1. Decreto 44 — Programa de Prevención de Riesgos
Si tu empresa tiene 100 o más trabajadores, la ley exige un Departamento de Prevención de Riesgos con un experto a cargo y un programa de prevención formal. Revisamos si tu empresa está obligada, diseñamos o actualizamos el programa y dejamos la estructura documental lista para fiscalización.
2. Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)
Obligatorio desde los 25 trabajadores. Coordinamos el proceso de elección, la constitución formal ante la Inspección del Trabajo, el plan de trabajo y el funcionamiento, las actas de reunión y el seguimiento de acuerdos — el CPHS que existe en el papel pero no sesiona es una de las brechas más fiscalizadas.
3. D.S. 594 — Condiciones sanitarias y ambientales básicas
Diagnóstico de tus instalaciones frente a los requisitos de ventilación, iluminación, servicios higiénicos, comedores, agua potable y condiciones ambientales que exige este decreto para cualquier lugar de trabajo, y plan de adecuación cuando corresponde.
4. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS)
Redacción o actualización del reglamento interno adaptado a tu actividad económica real — no una plantilla descargada de internet — incluyendo los anexos obligatorios de Ley Karin, procedimiento de reclamos y las disposiciones específicas de tu rubro.
5. Ley Karin (Ley 21.643)
Diseño del protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, canal de denuncias, procedimiento de investigación y capacitación a jefaturas. Si necesitas la implementación completa de Ley Karin con mayor profundidad, revisa nuestra página dedicada a Ley Karin.
Cómo trabajamos: 4 pasos
| Paso | Qué hacemos | Qué recibes |
|---|---|---|
| 1. Diagnóstico | Revisamos tu dotación, rubro e instalaciones para determinar exactamente qué exigencias legales te aplican hoy. | Matriz de cumplimiento legal con brechas priorizadas. |
| 2. Priorización | Ordenamos las brechas según riesgo de fiscalización y de sanción, y definimos el plan de trabajo. | Plan de regularización con plazos realistas. |
| 3. Implementación | Redactamos, constituimos y documentamos cada requisito: CPHS, RIOHS, D.44, protocolos y registros. | Documentación legal completa, lista para exhibir. |
| 4. Seguimiento | Mantenemos actualizado tu cumplimiento ante cambios normativos y te acompañamos si llega una fiscalización. | Cumplimiento sostenido en el tiempo, no solo al momento de la entrega. |
Señales de que tu empresa tiene una brecha legal
- Tienes más de 25 trabajadores y el CPHS nunca se constituyó formalmente o no sesiona hace tiempo.
- Superaste los 100 trabajadores y no tienes Departamento de Prevención de Riesgos ni experto a cargo.
- Tu Reglamento Interno no incluye el protocolo de Ley Karin ni fue actualizado desde 2024.
- Nunca has revisado tus instalaciones contra el D.S. 594 — ventilación, servicios higiénicos, comedores.
- Un mandante te pidió acreditar cumplimiento normativo y no tienes la documentación ordenada para responder.
Si reconoces al menos una, conviene ordenarlo antes de que aparezca en una fiscalización.
Preguntas frecuentes sobre requisitos legales en SST
¿Con cuántos trabajadores es obligatorio el Comité Paritario?
Desde 25 trabajadores en un mismo centro de trabajo. Se elige por votación de los trabajadores y debe renovarse cada dos años, con actas y plan de trabajo que la Inspección del Trabajo puede solicitar en cualquier momento.
¿Qué es el Decreto 44 y a quién obliga?
Es el decreto que regula los Departamentos de Prevención de Riesgos. Obliga a toda empresa que ocupe 100 o más trabajadores, sin importar el rubro, a contar con un experto en prevención a cargo de un programa formal de prevención de riesgos.
¿Qué pasa si no tengo Reglamento Interno actualizado?
Es una de las observaciones más frecuentes en fiscalización. Además del riesgo de multa, un reglamento desactualizado deja a tu empresa sin respaldo documental si ocurre un accidente o una denuncia por Ley Karin, justo cuando más lo necesitas.
¿Este servicio incluye la implementación completa de la Ley Karin?
Incluye el protocolo y el anexo obligatorio en tu reglamento interno. Si necesitas el proceso completo — canal de denuncias, investigación de casos y capacitación a directivos — evaluamos el estado y te apoyamos en la implementación de brechas.
¿Trabajan con empresas fuera de Santiago?
Sí. Atendemos la Región Metropolitana de forma presencial y regiones en modalidad remota, según el requisito legal que estemos regularizando.
¿No sabes qué requisitos legales le faltan a tu empresa? Te lo decimos en concreto.
Solicita un diagnóstico gratuito y en una reunión te entregamos la matriz de cumplimiento legal aplicable a tu empresa, con las brechas priorizadas y qué hacer primero.